“我不是新中产一员,那又如何?”

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  原创职场蛙2019.9.4我要分享

  7月20日,萨金特,这个2011年的诺贝尔经济学奖得主,也是世界上最着名的宏观经济学家之一,在诺贝尔奖得主中国行活动中发表了精彩的演讲,并在活动结束后的交流中,提出了这样一个问题:在中国,年薪多少算新中产?

  

  要回答这个问题,我们首先要知道:什么是新中产?

  根据胡润研究院和金原投资集团联合发布的《2018中国新中产圈层白皮书》的定义,新中产除了有不错的家庭收入和财富条件,同时还应该具备良好的教育背景、稳定的生活环境(如有房、有收入可观的工作)等条件,并列举了一些具体的标准:

  ①在常住地至少拥有1套房产,最好有私家车

  ②一线城市家庭年收入30万,新一线及其他城市家庭年收入在20万以上,且家庭净资产在300万以上

  ③接受过高等教育

  ④企业白领、金领或是专业性自由职业者

  ⑤80后是新中产的主力军,其次是70后和90后

  ⑥主观自我认同为中产

  如果不是第二点“家庭净资产在300万以上”的标准,相信很多职场人都能跻身新中产阶层,可惜没有如果,新中产把不符合标准的人残忍地拒之圈外。

  尽管这份白皮书对新中产,尤其是对新中产的收入标准作出了界定,但是这个标准并没有得到普遍的认可,其他机构对此持有不同的看法:

  《福布斯》在2012年提出的新中产的收入标准为年收入1-6万美元,换算成人民币大约在6-41万的区间。

  瑞银财富和CHFS(中国家庭金融调查)在2015年提出的新中产收入的标准为个人净财富在5-50万美元之间,换算成人民币大约在30-345万的区间。

  如果按照上述机构的标准,很多职场人应该能勉强挤进新中产阶层,但也仅仅是勉强而已。

  因为要成为真正的新中产,依然道阻且长。

  

  不管中产还是新中产,最重要的标准之一就是净财富,对于大部分职场人来说,财富的主要来源依然是依靠工作获得的收入。

  可现实是,不少普通职场人的收入水平依然处在金字塔的底层,新中产就像一个遥不可及的梦想。

  据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示,近三成职场人的时薪不足20元,时薪在20-50元的占比最多,达到44.3%。按照这样的水平,要达到新中产的收入标准难度不小。

  

  时薪低,收入低,很多普通职场人的生活水平得不到明显的提升,新中产依然是一个只能仰望的存在。

  与此同时,一部分高薪收入的群体也正在崛起,不断刺激着普通职场人的小心脏。

  7月23日,华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案,方案中年薪最低的都有89.6万,最高的则达到了201万元。

  消息一出,职场震荡。

  

  有网友感叹:一毕业就是新中产阶层,不用几年就是富人阶层了,还让不让我们活了。

  一方面是普通职场人迟迟不见涨的收入,一方面是别人石破天惊般的收入,两相对比之下,很多人发现自己正陷于困境中,困在了新中产对外竖起的那一道高墙。

  但真的猛士,不仅要敢于直面惨淡的工资条,还要敢于正视淋漓的年终奖,更要敢于为新中产拼出自己的一席之地。

  周恩来写过一句诗:面壁十年图破壁。

  面对新中产的壁垒,我们并非没有机会破开它,而破壁的利器之一就是改变认知,努力提高收入水平。

  如何提高收入是普通职场人的当务之急,根据职场的不同人群领域划分,大部分人可以通过以下几种方式进行提升乃至逆袭。

  

  一、工作忙但薪酬高的人,应专注于主业

  这类职场人的特点是工作很忙,“996”、“5+2”、“白加黑”等是常事,对应的是较高的,甚至是非常高的薪酬,他们可能想过辞职或改行,但又舍不得高薪。

  对于这类职场人,如果对自己的工作时间和强度都在能接受的范围内,且薪酬够高,建议不要轻易离开现在的工作岗位,毕竟短期内不是那么轻易就能找到一份更好的工作。

  此外也不要想着搞什么副业,因为主业很忙的话,是根本没有时间和精力去经营副业的。

  马云在湖畔大学的一次演讲中说过,工资就是我买下了你的时间,买下了你的才华,你到我这,一天八小时,我买了。

  作为职场人,在这被买下的时间里,最应该做的就是专注于自己的主业,不断提高自己的业务能力和核心竞争力,特别是当你的能力和薪酬挂钩时,你能力越强,薪酬就会越高,越有机会跨越阶层。

  二、工作清闲但薪酬较低的人,可以考虑副业

  这类职场人的特点是工作时间比较充裕,工作比较清闲,薪酬也比较低,但并不想跳槽和转行,有比较充足的时间和精力去投入自己的副业中。

  

  根据智联招聘数据显示,今年上半年有8.2%的职场人士拥有斜杠收入,在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。

  想要做副业,首先要做好自己的本职工作,然后才能尝试去涉足新的领域,学习新的内容,提升自己八小时以外的能力,以便增加自己额外的收入。

  三、工作忙、薪酬低、也看不到发展前景,可以考虑跳槽或转行

  这类职场人的特点是工作很忙,被动加班是常态,薪酬和付出不成正比,晋升渠道窄,公司没有发展前景,自己也看不到未来。

  根据智联招聘数据显示,职场人最想“裸辞”的原因中,排名第一的就是“看不到发展前景”,比例达到惊人的75.8%,远远高于其他原因。

  在这种情况下,跳槽或转行是最好的选择,良禽择木而栖,良臣也需择主而事,留在公司,既浪费自己大好的时光,也无法提高生活水平,更不用想着实现阶层越级,固守不变无异于自毁人生。

  

  要想实现阶层越级,就不能按照传统的方法,守着一份工作不知变通,毕竟,一直走旧路是永远也到不了新地方的。

  新中产,并非可望不可及,我们需要做的就是不断提升自己,并且还要在思想上敢于“主观自我认同为中产”,或许不久的将来,你就是新中产圈层的一员。

  就像有人说的:梦想还是要有的,万一见鬼了呢?

  (本文首发于“职场蛙”,作者:群友狼子魂。)

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  7月20日,萨金特,这个2011年的诺贝尔经济学奖得主,也是世界上最着名的宏观经济学家之一,在诺贝尔奖得主中国行活动中发表了精彩的演讲,并在活动结束后的交流中,提出了这样一个问题:在中国,年薪多少算新中产?

  

  要回答这个问题,我们首先要知道:什么是新中产?

  根据胡润研究院和金原投资集团联合发布的《2018中国新中产圈层白皮书》的定义,新中产除了有不错的家庭收入和财富条件,同时还应该具备良好的教育背景、稳定的生活环境(如有房、有收入可观的工作)等条件,并列举了一些具体的标准:

  ①在常住地至少拥有1套房产,最好有私家车

  ②一线城市家庭年收入30万,新一线及其他城市家庭年收入在20万以上,且家庭净资产在300万以上

  ③接受过高等教育

  ④企业白领、金领或是专业性自由职业者

  ⑤80后是新中产的主力军,其次是70后和90后

  ⑥主观自我认同为中产

  如果不是第二点“家庭净资产在300万以上”的标准,相信很多职场人都能跻身新中产阶层,可惜没有如果,新中产把不符合标准的人残忍地拒之圈外。

  尽管这份白皮书对新中产,尤其是对新中产的收入标准作出了界定,但是这个标准并没有得到普遍的认可,其他机构对此持有不同的看法:

  《福布斯》在2012年提出的新中产的收入标准为年收入1-6万美元,换算成人民币大约在6-41万的区间。

  瑞银财富和CHFS(中国家庭金融调查)在2015年提出的新中产收入的标准为个人净财富在5-50万美元之间,换算成人民币大约在30-345万的区间。

  如果按照上述机构的标准,很多职场人应该能勉强挤进新中产阶层,但也仅仅是勉强而已。

  因为要成为真正的新中产,依然道阻且长。

  

  不管中产还是新中产,最重要的标准之一就是净财富,对于大部分职场人来说,财富的主要来源依然是依靠工作获得的收入。

  可现实是,不少普通职场人的收入水平依然处在金字塔的底层,新中产就像一个遥不可及的梦想。

  据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示,近三成职场人的时薪不足20元,时薪在20-50元的占比最多,达到44.3%。按照这样的水平,要达到新中产的收入标准难度不小。

  

  时薪低,收入低,很多普通职场人的生活水平得不到明显的提升,新中产依然是一个只能仰望的存在。

  与此同时,一部分高薪收入的群体也正在崛起,不断刺激着普通职场人的小心脏。

  7月23日,华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案,方案中年薪最低的都有89.6万,最高的则达到了201万元。

  消息一出,职场震荡。

  

  有网友感叹:一毕业就是新中产阶层,不用几年就是富人阶层了,还让不让我们活了。

  一方面是普通职场人迟迟不见涨的收入,一方面是别人石破天惊般的收入,两相对比之下,很多人发现自己正陷于困境中,困在了新中产对外竖起的那一道高墙。

  但真的猛士,不仅要敢于直面惨淡的工资条,还要敢于正视淋漓的年终奖,更要敢于为新中产拼出自己的一席之地。

  周恩来写过一句诗:面壁十年图破壁。

  面对新中产的壁垒,我们并非没有机会破开它,而破壁的利器之一就是改变认知,努力提高收入水平。

  如何提高收入是普通职场人的当务之急,根据职场的不同人群领域划分,大部分人可以通过以下几种方式进行提升乃至逆袭。

  

  一、工作忙但薪酬高的人,应专注于主业

  这类职场人的特点是工作很忙,“996”、“5+2”、“白加黑”等是常事,对应的是较高的,甚至是非常高的薪酬,他们可能想过辞职或改行,但又舍不得高薪。

  对于这类职场人,如果对自己的工作时间和强度都在能接受的范围内,且薪酬够高,建议不要轻易离开现在的工作岗位,毕竟短期内不是那么轻易就能找到一份更好的工作。

  此外也不要想着搞什么副业,因为主业很忙的话,是根本没有时间和精力去经营副业的。

  马云在湖畔大学的一次演讲中说过,工资就是我买下了你的时间,买下了你的才华,你到我这,一天八小时,我买了。

  作为职场人,在这被买下的时间里,最应该做的就是专注于自己的主业,不断提高自己的业务能力和核心竞争力,特别是当你的能力和薪酬挂钩时,你能力越强,薪酬就会越高,越有机会跨越阶层。

  二、工作清闲但薪酬较低的人,可以考虑副业

  这类职场人的特点是工作时间比较充裕,工作比较清闲,薪酬也比较低,但并不想跳槽和转行,有比较充足的时间和精力去投入自己的副业中。

  

  根据智联招聘数据显示,今年上半年有8.2%的职场人士拥有斜杠收入,在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。

  想要做副业,首先要做好自己的本职工作,然后才能尝试去涉足新的领域,学习新的内容,提升自己八小时以外的能力,以便增加自己额外的收入。

  三、工作忙、薪酬低、也看不到发展前景,可以考虑跳槽或转行

  这类职场人的特点是工作很忙,被动加班是常态,薪酬和付出不成正比,晋升渠道窄,公司没有发展前景,自己也看不到未来。

  根据智联招聘数据显示,职场人最想“裸辞”的原因中,排名第一的就是“看不到发展前景”,比例达到惊人的75.8%,远远高于其他原因。

  在这种情况下,跳槽或转行是最好的选择,良禽择木而栖,良臣也需择主而事,留在公司,既浪费自己大好的时光,也无法提高生活水平,更不用想着实现阶层越级,固守不变无异于自毁人生。

  

  要想实现阶层越级,就不能按照传统的方法,守着一份工作不知变通,毕竟,一直走旧路是永远也到不了新地方的。

  新中产,并非可望不可及,我们需要做的就是不断提升自己,并且还要在思想上敢于“主观自我认同为中产”,或许不久的将来,你就是新中产圈层的一员。

  就像有人说的:梦想还是要有的,万一见鬼了呢?

  (本文首发于“职场蛙”,作者:群友狼子魂。)

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载