维权成本高餐饮女工权益难保障

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作者:于海军|

服务业是大多数女性移民工人在城市工作的首选,特别是在食品服务业。最近,根据记者对海口市一些中小型饭店餐厅的访问,为降低经营成本,用人单位一般不主动与劳动者签订劳动合同,普遍存在私人就业。 (3月7日人民网)

除了不分青红皂白的私人就业,对女工的恐惧等同于失业和性骚扰。尽管法律和法规中有许多规定可以促进保护女工的权益,例如《女职工劳动保护规定》,但规定在怀孕,产假或哺乳期或劳动合同期间,不得降低女雇员的基本工资。应该终止。但是,绝大多数女工不知道她们拥有这些权利,而缺乏劳动合同常常使这些权利得不到合法维护。

面对女工的权益受到广泛侵犯,有人可能会说女工应主动采取法律武器保护自己的权利,有关的维权组织也积极保护自己的合法权益。在某种程度上,这种说法并没有退缩。一方面,女工对自己的权利了解不足,侵犯了自己的权利,何时应该扞卫自己的权利以及如何扞卫自己的权利。这些问题就像山一样。在他们面前,扞卫自己的权利必须首先克服这些问题。另一方面,权利保护的成本太高。例如,向雇主索要劳动合同可能会面临失业,找不到工作。例如,由于缺乏劳动合同作为基础,因此权利保护必须困难,例如,如果丢失了,高级律师将由谁来支付费用?

实际上,劳动监督部门习惯于等待员工上门扞卫自己在办公室的权利,或接收各种投诉。然后,根据调查涉及的投诉,从证据收集到最终处理,调查核实的单位往往要经过漫长的过程。这种监管思想倾向于导致对员工权益保护的信心不足,并且一再禁止各种侵权行为。

基于这种理解,作者认为,只有将监管思想向前推进,我们才能真正遏制各种侵权行为。为了实现监管思想的进步,首先,有必要进一步完善工会组织,使工会组织能够真正代表职工的权益。因此,劳动监察部门要加强对工会组织的指导和协助,加强互动与交流,积极促进工会建设。其次,劳动监察部门积极开展法律宣传工作,使更多的女职工充分了解自己的权利。再次对待那些不主动与雇员签订劳动合同并拒绝遵守劳动法规定的人。强迫孕妇女工辞职或对女工进行性骚扰的义务和违反法律的规定,执行守法档案登记,对屡次侵犯职工权益的企业进行严厉处罚或吊销营业资格;最后,劳动监察部门仍然需要加强企业的主要守法意识,除了加强对相关法律知识的灌输之外,对违法行为进行警告更为重要。

妇女节即将到来,我希望劳动监督部门和相关的妇女权益保护组织可以共同开展大规模的普查行动,以严厉惩处侵犯妇女权益的雇主。以此为契机,保护女职工权益的观念已深入人心。 (禹海君)