安徽国资委发布31项放权清单 赋予企业更多自主权

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原标题:安徽SASAC发布31项授权下放名单,赋予企业更多自主权

新华社合肥12月11日电(记者王菲)-安徽SASAC近日发布授权下放名单,其中包括薪酬管理、选拔任用、企业领导改革重组等6大类31个问题。通过分类授权,赋予企业更大的经营自主权,加快国有资产监管职能的转变。据悉,安徽SASAC是SASAC最早发布授权下放名单的地方之一。

记者从安徽SASAC了解到,该名单并没有直接赋予所有省级企业“一刀切”的授权下放权力。相反,它遵循分级授权的授权原则,具体针对省级企业、国有资本投资、运营公司试点企业和特定企业。

根据此次安徽省国资委下发的授权下放清单,安徽省加快建立职业经理人制度,支持省属企业按照市场化选择、契约管理、差别化薪酬、市场化退出的原则,通过公开选拔、竞争上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式聘用职业经理人,合理提高市场化选择比例。支持省属企业市场化选择的职业经理人实行市场化薪酬分配制度。工资总额由相应子企业的董事会根据国家相关政策,参照国内市场类似可比人员的工资价格,结合企业发展战略、经营目标和业绩、薪酬战略等因素,与职业经理人协商确定。可以采取多种方式探索和完善中长期激励机制。

该清单明确支持省级企业对符合条件的关联企业进行多种形式的股权激励。股权激励的实际收入水平不与员工的整体工资水平挂钩,也不计入单位的工资总额基数。省属企业应审批所属科技子企业的股权和奖金激励计划,企业实施奖金激励所需的支出应计入工资总额,但不受本单位当年工资总额的限制,不得计入本单位工资总额基数,不得作为提供教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老和补充医疗保险费、住房公积金等的依据。

此外,省属企业集团的整体养老金计划事后应报省SASAC备案,省属企业应审批其下属企业制定的具体养老金实施方案。

安徽省SASAC综合法规司副司长刘义庆表示,在下放权力的同时,省SASAC将在活动期间和活动结束后加强监管,通过完善监管体系、完善监管手段、协调监管力量、严格责任追究等方式,确保下放权力落实到位、权力管理到位。从而实现授权与监督相结合,分权与管理相统一。

责任编辑:刘万里SF014